Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится напринципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья, свободного развития личности, сочетания принципов самоуправления и единоначалия.

Формами  коллегиальности в Учреждении являются: Управляющий совет (далее - Совет), педагогический совет, методический совет, общее собрание трудового коллектива (далее - Собрание).

 Порядок работы, формирования, организации деятельности органов самоуправления и их компетенция определяются в соответствии с настоящим Уставом.

          К компетенции Учредителя относится:

 - утверждение устава Учреждения, изменений и дополнений в него;

 - осуществление реорганизации и ликвидации Учреждения;

 - контроль за учебно–воспитательной и финансово–хозяйственной деятельностью Учреждения;

- получение отчета от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- согласование и осуществление контроля за списанием имущества, находящегося у Учреждения;

- утверждение сметы доходов и расходов Учреждения;

- согласование Учреждению создания филиалов и открытия представительств;

-осуществление иных полномочий на основании постановлений Администрации Нолинского района Кировской  области.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор. Назначение директора, а также заключение и прекращение трудового договора с ним производится Учредителем. Директор подотчетен в своей деятельности Учредителю, по отдельным вопросам Управляющему совету.

Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом Учреждения к компетенции иных органов Учреждения.

 Компетенция директора Учреждения:

1) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет Учреждение  во всех органах  власти, управления и контроля, организациях, предприятиях, учреждениях;

2) планирует, организует и контролирует образовательную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

3) обеспечивает разработку и вводит в действие (утверждает) локальные нормативные акты Учреждения, в т.ч. после принятия и (или) утверждения их коллегиальными органами управления Учреждением, в установленном  законом  случаях - с учетом мнения профсоюзного комитета (при его наличии в Учреждении), иные документы;

4) утверждает: штатное расписание, должностные инструкции работников Учреждения, графики работы, расписание учебных занятий, годовой календарный учебный график;

5) осуществляет прием на работу работников, заключает с ними и расторгает трудовые договора, распределяет должностные обязанности, создает условия и организует дополнительное профессиональное образование работников;

6) обеспечивает материально-техническое оснащение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями; создания надлежащих социально-бытовых условий для обучающихся и работников; сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения;

7) организует работу по проведению аттестации педагогических работников;

8)  в пределах компетенции издает приказы, объявляет поощрения и налагает взыскания на учащихся и работников Учреждения;

9) разрабатывает и утверждает правила приема на обучение в Учреждение, осуществляет прием,  перевод и отчисление обучающихся;

10) обеспечивает рациональное использование денежных средств в соответствии с утвержденными в установленном порядке  муниципальным заданием и планом финансово- хозяйственной деятельности Учреждения;

11) имеет право первой подписи на финансовых документах;

12) обеспечивает выполнение санитарно-эпидемиологических, противопожарных требований и других условий по охране и укреплению здоровья обучающихся и работников Учреждения;

13) приостанавливает в обязательном порядке решения общего собрания работников Учреждения, управляющего совета и (или) педагогического совета в случае, если они противоречат законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу;

14) проводит самообследования, предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;

15) осуществляет текущий контроль промежуточной аттестации обучающихся;

16) утверждает образовательную программу Учреждения, общеобразовательные (общеразвивающие) программы творческих объединений, рабочие программы;

17) разрабатывает и утверждает на основании рекомендации управляющего  совета по согласованию с Учредителем  Программу  развития Учреждения;

18) осуществляет подготовку и представление публичного отчета о деятельности Учреждения;

19) ведет коллективные переговоры и заключает Коллективный договор; распределяет учебную нагрузку педагогических работников Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

20) обеспечивает установление заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, качества выполняемой работы, а также компенсационные выплаты в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

21) открывает лицевые счета в территориальном органе  Федерального казначейства;

22) обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

23) использует и совершенствует методы обучения и воспитания, образовательные технологии;

24)  организует научно-методическую работу, в том числе организует и проводит научные и методические конференции, семинары;

25) иные вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управляющий Совет является одним из  коллегиальных органов управления Учреждением.

 Полномочия Управляющего Совета:

- рассмотрение и рекомендации директору Учреждения к утверждению Программы развития Учреждения;

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся;

- рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала Учреждения;

- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- согласование по представлению руководителя Учреждения  заявки на бюджетное финансирование и сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников;

- заслушивание отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;

- рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;

- участвует в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Совет формируется на срок 3 года в составе семи членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации. В состав Совета входят:

- два представителя от родителей (законных представителей) обучающихся, выбираемых на общем родительском собрании большинством голосов присутствующих на собрании родителей;

- один представитель от работников Учреждения, избираемый на Собрании;

- один представитель от обучающихся Учреждения в возрасте от 14 лет, избираемый большинством голосов обучающихся Учреждения, участвующих в выборах.

Директор Учреждения организует проведение выборов членов Совета.

Деятельность Управляющего совета регламентируется локальным актом Учреждения.

Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом самоуправления, созданным в целях организации образовательно-воспитательного процесса в Учреждении. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, в том числе совместители.

Полномочия  педагогического совета:

-рассмотрение и принятие образовательной программы Учреждения;

-обсуждение и принятие решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;

-рассмотрение и принятие учебного плана, программы деятельности, годового календарного учебного графика, общеобразовательных (общеразвивающих) программ, рабочих программ педагогов Учреждения на учебный год;

- заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, доклады представителей организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам обучения и воспитания обучающихся, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся;

-обобщение актуального педагогического опыта и его внедрение в образовательный процесс;

-принятие решения о порядке, формах и сроках проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

- решает иные вопросы, относящиеся к образовательной деятельности Учреждения.

Права и ответственность членов педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете Учреждения.

Методический совет является коллегиальным органом педагогических работников Учреждения, созданным с целью оптимизации и координации методической работы в Учреждении. Методический совет действует на основании Положения о методическом совете.

В состав методического совета входят заместитель директора по учебно-воспитательной работе, опытные педагоги, методисты.

Методический совет разрабатывает учебные программы и планы, организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, способствует распространению передового педагогического опыта. При методическом совете создаются методические объединения по направлениям деятельности.

Общее собрание трудового коллектива  является коллегиальным органом управления Учреждения.

Полномочия Собрания:

- принимает Устав, дополнения и изменения к нему;

- определяет основные направления Программы развития  Учреждения;

- разрабатывает и принимает Коллективный договор, изменения и дополнения к нему, заслушивает отчет директора Учреждения о его реализации;

- разрабатывает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка, изменения и дополнения в них, другие локальные акты, затрагивающие права и обязанности работников;

- принимает положения об Управляющем совете, о Педагогическом совете, изменения и дополнения в положение об Общем собрании работников учреждения;

- осуществляет контроль за работой администрации Учреждения по охране и безопасности условий труда работников, здоровья обучающихся;

- рекомендует работников Учреждения к поощрению (награждению).